Ersättning
Indutrade AB:s riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor till ledande befattningshavare
Dessa riktlinjer har antagits av årsstämman 2024. Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas, och förändringar som görs i redan avtalade ersättningar. Riktlinjerna omfattar inte ersättning som beslutas av bolagsstämman.
ersättningsrapport 2024
Ersättningsrapporten beskriver hur riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare för Indutrade AB, antagna av årsstämman 2024, tillämpades under år 2024 (”Ersättningsriktlinjerna”). Rapporten innehåller även information om ersättning till verkställande direktören samt en sammanfattning av bolagets utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram.
Incitamentsprogram
LTIP 2021, 2022, 2023, 2024 och 2025
Årsstämmorna 2021, 2022, 2023, 2024 och 2025 beslutade om nya incitamentsprogram. Prestationsvillkoren för LTIP 2021 uppfylldes till 100 procent och innebar att 356 169 Indutradeaktier tilldelades deltagarna i programmet, varav verkställande direktören erhöll 19 775 aktier.
LTIP 2022 omfattar omkring 265 anställda och är riktat till ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner. LTIP 2022 kräver egen investering och består av prestationsaktier. Programmet omfattar högst 425 000 aktier i Indutrade, vilket motsvarar cirka 0,12 procent av samtliga aktier och röster.
LTIP 2023 omfattar omkring 285 anställda och är riktat till ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner. LTIP 2023 kräver egen investering och består av prestationsaktier. Programmet omfattar högst 435 000 aktier i Indutrade, vilket motsvarar cirka 0,12 procent av samtliga aktier och röster.
LTIP 2024 omfattar omkring 285 anställda och är riktat till ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner. Programmet består av prestationsaktier och innebär ett krav på eget innehav av Indutrade-aktier genom förvärv av nya Indutrade-aktier och/eller genom allokering av eventuella investerings- eller prestationsaktier som Deltagarna har investerat i, eller tilldelas, inom ramen för Indutrades långsiktiga incitamentsprogram 2021 (”LTIP 2021-aktier”) till LTIP 2024. Programmet omfattar högst 365 000 aktier i Indutrade, vilket motsvarar cirka 0,10 procent av samtliga aktier och röster.
LTIP 2025 omfattar omkring 320 anställda och är riktat till ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner. Programmet består av prestationsaktier och innebär ett krav på eget innehav av Indutrade-aktier genom förvärv av nya Indutrade-aktier och/eller genom allokering av eventuella investerings- eller prestationsaktier som Deltagarna har investerat i, eller tilldelas, inom ramen för Indutrades långsiktiga incitamentsprogram 2021 respektive 2022 (”LTIP 2021- och 2022-aktier”) till LTIP 2025. Enligt förslaget kan LTIP 2025 omfatta högst 370 000 aktier i Indutrade, vilket motsvarar cirka 0,10 procent av samtliga aktier och röster i Indutrade.
I alla programmen erhåller deltagaren prestationsaktier under förutsättning att anställningen kvarstår, investeringsaktierna behålls och prestationsvillkoren uppfylls. Dessa baseras på utvecklingen av vinst per aktie under prestationsperioden.